Keegi ei taha tööõnnetust juhtuda, kuid mõnikord on see vältimatu. Lisaks ettevõtte kohustusele tagada tööohutusvahendid, peaksite teadma ka levinud tööõnnetuste põhjuseid, et neid vältida. Tööõnnetus on juhtum või sündmus, mis põhjustab inimesele füüsilise või vaimse vigastuse. Need õnnetused juhtuvad tööga seotud asjade tõttu, näiteks tööõnnetused või reisil töötamise ajal. Tööjõuministeeriumi 2019. aasta andmete põhjal ulatus Indoneesias tööõnnetuste koguarv 77 295 juhtumini. Kuigi see arv on 2018. aastaga võrreldes 33 protsenti väiksem, on see arv siiski üsna kõrge, nii et peaksite oma tööülesannete täitmisel olema valvas.
Mis on tööõnnetuste põhjused?
Tööõnnetused toimuvad tavaliselt mitme teguri koosmõjul, mis intsidente põhjustavad. Tööõnnetusi põhjustavad tegurid on rühmitatud viide kategooriasse, nimelt:
See tegur on tegevus, mis on tehtud või tegemata, et kontrollida, kuidas ettevõttes asjad toimivad.
Nende tööõnnetuste põhjused on plahvatused, tulekahjud ja ootamatu kokkupuude kõnealuses tööstuses kasutatavate toksiliste ainetega, nagu happed või ohtlikud kemikaalid.
Nende tegurite hulka kuuluvad seadmed, mida ei hooldata korralikult, nii et need võivad rikki minna ja põhjustada tööõnnetusi.
Selle tööõnnetuse põhjus viitab töökoha seisundile, nagu temperatuur, müra, õhukvaliteet ja valgustuse kvaliteet.
See hõlmab tootmisprotsessist tulenevaid ohte, nagu lendlev tolm, aur, suits, tootmisteguritega seotud müra.
Tööõnnetustest põhjustatud vigastuste liigid
Kõik tööõnnetused ei põhjusta vigastusi, kuigi pole harvad juhud, kus need lõppevad ka surmaga. Tööõnnetustest põhjustatud vigastused jagunevad nende raskusastme järgi mitmesse rühma, nimelt:
- surmav vigastus (surmaga lõppenud): inimese surmaga lõppenud tööõnnetus.
- Vigastused, mis põhjustavad töölt kaotatud aega (kaotuse ajaga vigastus): tööõnnetus, mille tagajärjel isik kannatab püsiva puude või kaotab tööaega üheks või mitmeks tööpäevaks.
- Vigastused, mis põhjustavad kaotatud tööpäevi (kaotuse aeg päev): tööõnnetused, mille tagajärjel töötajad ei saa tööle tulla.
- Töövõimetu või piiratud töövõime (piiratud kohustus): õnnetused, mille tagajärjel muutuvad töötajad osades või töögraafikus/mustrites.
- haiglaravil (meditsiinilise ravi vigastus): tööõnnetus, mille tagajärjel tuleb inimene viibida haiglas või ambulatoorselt arsti järelevalve all.
- Väike vigastus (esmaabi vigastus): näiteks marrastused, tolm silmades kuni ärrituseni ja teised.
- vigastusi pole (vigastusteta õnnetus): võimalikud sündmused, mis võivad põhjustada tööõnnetusi. Kuid tulekahju, plahvatus ja jäätmekäitlus ei kuulu sellesse vigastuste kategooriasse.
Esmaabi vigastuste korral sõltub kindlasti töötajate vigastuste tasemest tööõnnetuses. Surmaga lõppenud vigastused tuleb viivitamatult haiglasse suunata, kergemaid vigastusi saab aga lihtsa esmaabiga leevendada töökohal endal. [[Seotud artikkel]]
Vältida tööõnnetusi
Mitte ainult töötajad ei pea enda eest hoolitsema, et tööõnnetusi ei juhtuks. Ettevõtete omanikud peavad rakendama ka mitmesuguseid ettevaatusabinõusid, mis on reguleeritud tööohutuse seaduses nr 1/1970. 1970. aasta seaduse nr 1 artiklis 9 on selgitatud, et ettevõte on kohustatud näitama ja selgitama töökohal tekkida võivaid tingimusi ja ohte. Lisaks on töötajad kohustatud kandma isikukaitsevahendeid ja järgima töö tegemisel ohutut suhtumist. Lisaks saab ettevõte pakkuda oma töötajatele ka kindlustust. Üks võimalus, mida saab valida, on registreerida töötajad BPJS Healthi tööõnnetuskindlustuse programmi, mis pakub kaitset tööõnnetuste riskide eest, sealhulgas õnnetuste eest, mis juhtuvad teel kodust tööle või vastupidi. Seega oodatakse tööõnnetuste minimeerimist. Või vähemalt, kui juhtub tööõnnetus, saavad töötajad ainult kergelt vigastada või isegi mitte üldse vigastada.
