Konflikt on elus loomulik asi. Elus võib ette tulla mitmesuguseid konflikte. Üks levinumaid probleeme, millega enamik inimesi kogeb, on inimestevahelised konfliktid. Inimestevaheline konflikt on vaen, milles osaleb kaks või enam inimest. Kuigi sellel ei ole alati tõsist mõju, on oluline, et mõistaksite konfliktide õige lahendamise tüüpe ja viise, et suhted säiliksid korralikult.
Mis on inimestevaheliste konfliktide põhjused?
Inimestevaheliste konfliktide põhjuseks võivad olla erinevad tegurid. Üldiselt juhtub see seetõttu, et konfliktis olevatel inimestel on erinevad isiksused, hoiakud, väärtused ja ootused probleemide lahendamisel. Kui suhtlete või töötate inimestega, kellel on erinevad arvamused ja eesmärgid, on konflikt vältimatu. Suhte saatuse või jätkumise määrab tavaliselt see, kuidas teie ja konfliktiga seotud isik probleemi lahendate.
Inimestevaheliste konfliktide tüübid
Inimestevahelised konfliktid jagunevad mitmeks tüübiks. Igal tüübil on erinev taustaprobleem ja see võib esineda nii verbaalselt kui ka mitteverbaalselt. Siin on mõned tüübid:
1. Pseudokonflikt
Pseudokonflikt on inimestevaheline konflikt, mis tekib arusaamatuse tõttu. Sellesse konflikti kaasatud inimesed tunnevad, et neil on erinevad eesmärgid, kuigi tegelikult on need samad. Selle konflikti lahendamise viis ei ole keeruline, vaidluses osalejad istuvad lihtsalt koos ja annavad selgitusi arusaamatuste vallandajate kohta.
2. Faktide konfliktid
Seda tüüpi konflikt tekib tavaliselt siis, kui kahel või enamal inimesel on teatud teabe kohta erinev arvamus. Selle ületamiseks peate lihtsalt kontrollima, kas teabe allikas on usaldusväärne ja seda saab arvesse võtta.
3. Väärtuste konflikt
Väärtuste konflikt on konflikt, mis tekib siis, kui isikusiseste väärtushinnangute erinevused põhjustavad lahkarvamusi. Näiteks on teil ja teie töökaaslastel erinevad seisukohad abordiõiguste kohta. Seda tüüpi konfliktidel ei ole alati selget lahenduse teed. Igaühel on erinevad isiklikud väärtused ja tõekspidamised. Seetõttu on üks viis konfliktide vähendamiseks sellega leppida ja mitte oma arvamust teistele inimestele peale suruda.
4. Poliitiline konflikt
Seda tüüpi konflikt tekib siis, kui teil on konkreetses olukorras teise inimesega eriarvamused tegevuskava või probleemide lahendamise strateegia kohta. Arvamuste erinevust soodustavad tegurid hõlmavad isiksuse haridust. Näiteks on igal vanemal oma viis oma lapsi harida. Kui näete, et teie lähim inimene õpetab oma last teistmoodi, võib see vallandada konflikti.
5. Ego konflikt
Ego konflikt on konflikt, mis tekib siis, kui üks inimene ei taha probleemi lahendamiseks end liigutada. See konflikt areneb sageli koos teist tüüpi konfliktidega, mille lahendamine muutub seejärel üha raskemaks. Selle lahendamiseks peab üks osapooltest järele andma. Kui keegi ei taha end järele anda, lõppeb tehtud kokkuleppemenetlus suure tõenäosusega alati ebaõnnestumisega.
6. Meta konflikt
Meta konflikt on vaen, mis tekib siis, kui omavaheline suhtlus ei toimi tõhusalt. Selle konflikti lahendamise viis on selge suhtlemine. Kui seda kohe ei lahendata, võivad vaidluses osalevate inimeste suhted muutuda keerulisemaks.
7. Usalduse konflikt
Üksteisevaheline usaldamatus võib põhjustada konflikte. Näiteks ei usalda te tööl oma meeskonda täielikult ja proovite ise asju korda saata. See võib muidugi vallandada teie ja teie meeskonnakaaslaste vahel tüli. Selle konflikti lahendamiseks proovige teist inimest usaldada. Jäta oma isiklikud eesmärgid kõrvale ja keskendu rohkem kollektiivsetele eesmärkidele. [[Seotud artikkel]]
SehatQ märkmed
Inimestevaheline konflikt on seisund, mis tekib siis, kui vaidlusse on kaasatud kaks või enam inimest. Käivitajad on samuti erinevad, ulatudes arvamuste, isiksuse, hoiakute ja väärtushinnangutest probleemide lahendamisel. Kui teil on probleeme konflikti lahendamisega, konsulteerige spetsialistiga. Hiljem aidatakse teil ja konfliktiga seotud inimestel leida väljapääs probleemi lahendamiseks. Kui teil on terviseprobleemide kohta küsimusi, võite küsida oma arstilt otse SehatQ peretervise rakenduse kaudu tasuta. Laadige rakendus SehatQ kohe alla App Store'ist või Google Playst.
