On väga inimlik tunda, et sa pole suures seltskonnas tähelepanu keskpunktis. Seetõttu ei kuluta nad kõiki oma jõupingutusi. See on
sotsiaalne loitsumine. Eeldatakse, et töö või ülesandega tegelevad täielikult teised rühma kolleegid. Täpselt, see nähtus on tihedalt seotud laiskusega. Antud panus ei ole liiga maksimaalne. See erineb võrreldes tööga üksi hakkama saamisega, mis tähendab, et ka vastutus on tema täieliku kontrolli all.
Mis see on sotsiaalne loitsumine?
Eksperiment umbes
sotsiaalne loitsumine üks esimesi, mille algatas põllumajandusinsener Max Ringelmann 1913. aastal. Oma uurimistöös palus Ringelmann osalejatel köit tõmmata, kas rühmades või üksi. Seetõttu ei pinguta inimene rühmas olles nii palju kui üksi köit tõmmates. Ringelmanni 1974. aasta katset korrates tegi rühm teadlasi jälle sama. Lihtsalt rühmas on ainult üks inimene, keda testitakse. Ülejäänud on inimesed, kellel palutakse teeselda köie tõmbamist. Sealt leiti, et grupis olles langes motivatsioon drastiliselt, nii et nöör ei saanud ideaalselt tõmmata. Seda nimetatakse
sotsiaalne loitsumine.Mis selle põhjustas?
Huvitaval kombel leidis 2005. aasta uuring korrelatsiooni grupi suuruse ja individuaalse tulemuslikkuse vahel selles. Lihtsalt võrrelge seda, kui olete 4- ja 8-liikmelises rühmas. Kui olete väiksemas rühmas, on kulutatud pingutus palju suurem kui 7-liikmelises rühmas. Mõned põhjused
sotsiaalne loitsumine kaasa arvatud:
1. Motivatsioon
Peamine tegur, mis seda nähtust mõjutab, on motivatsioon. See määrab, kas inimene kogeb
sotsiaalne loitsumine või mitte. Inimesed, kellel pole liiga kõrget motivatsiooni, on rühmas viibides selle seisundi suhtes altid.
2. Ära tunne vastutust
Üksikisik on ka aldis tegema
sotsiaalne loitsumine kui te ei tunne end tehtu eest täielikult vastutavana. Nad teavad väga hästi, et tema pingutustel pole lõpptulemusele suurt mõju. Jah, see on sarnane
kõrvalseisja efekt. Kalduvus, mis tekib siis, kui näed inimesi, kes vajavad abi ja ei proovi midagi, sest eeldad, et keegi teine seda teeb.
3. Grupi suurus
Nagu eespool mainitud, tunneb keegi, et mida väiksem on rühma suurus, oma roll üsna tähtsana. Seega panustavad nad rohkem. Ja vastupidi, kui rühma suurus on suurem, ei ole individuaalsed pingutused nii maksimaalsed.
4. Ootused
Keskkond, kus te rühmas viibite, kujundab selle, kui oodatud on lõpptulemus. Näiteks töötades
projekt koos inimestega, kes on teadaolevalt silma paistvad, on loomulikult kirglik ka soov panustada. Kuid on ka vastupidine tingimus. Tundes, et grupi inimesed on piisavalt usinad,
sotsiaalne loitsumine on trend, mis võib ilmneda. On tunne, et töö tehakse lõpuks hoolsate inimeste kätes, ilma teie liigse sekkumiseta. [[Seotud artikkel]]
Kuidas seda vältida?
Ülesannete jaotus ja selged reeglid võivad vähendada sotsiaalset rämpsu Kui seda ei kontrollita,
sotsiaalne loitsumine võib avaldada negatiivset mõju rühma tõhususele ja tulemuslikkusele. Kuid. Selle vähendamiseks saate teha mitmeid asju:
Olenemata sellest, kui suur on grupp, jagage selles iga üksikisiku vahel selge ülesannete jaotus. Seda saab teha nii rühmajuhina kui ka liikmena. Kui hakkate liikmeks, andke rühmajuhile nõu ülesannete jaotuse tegemiseks.
Isegi kui ainult
projekt kehtestama selged reeglid ülesannete jaotuse, tähtaegade ja muude mehhanismide kohta. Suhtle hästi, et iga liige teaks, millised on tema kohustused. Vajadusel kirjuta see täielikult üles, et kõik mäletaks.
Sama oluline on selle hindamine, mida iga inimene rühmas teeb oma motivatsiooni suurendamiseks. Andke üksikasjalik hinnang selle kohta, mida nad rühmale panustasid.
Sama oluline on hinnata rühma tulemuslikkust, et oleks teada, mis vajab parandamist ja millised on hästi läinud. Vähe sellest, hindamine võib olla kasulik ka tulevases rühmatöös. Saage
sotsiaalne loitsumine ei ole õigustus, olenemata sellest, kui suurde gruppi te kuulute. Väikseimgi panus avaldab kindlasti mõju, kui motivatsiooniks on gruppi edasi viia. [[seotud artikkel]] Hinda protsessi, mitte lõpptulemust. Olles grupis olles tõeline tegevustegelane, saate sellest ka ise kasu. Kui soovite selle sotsiaalse nähtuse ja selle mõju üle vaimsele tervisele edasi arutada,
küsi otse arstilt SehatQ pere terviserakenduses. Laadige kohe alla aadressilt
App Store ja Google Play.
Ülesannete jaotus ja selged reeglid võivad vähendada sotsiaalset rämpsu Kui seda ei kontrollita, sotsiaalne loitsumine võib avaldada negatiivset mõju rühma tõhususele ja tulemuslikkusele. Kuid. Selle vähendamiseks saate teha mitmeid asju: 
