Psühholoogilised testid on identsed psühholoogiliste testidega, mis tuleb läbida vabale töökohale kandideerimisel. IQ-testid või muud intelligentsuse testid on alati tööle kandideerijate tähelepanu keskpunktis. Siiski on olemas ka isiksusepsühholoogiline test, mis pole vähem oluline kui intelligentsuse kontroll, sest isiksuse psühholoogiline test mängib rolli selles, kui hästi te sobite oma ülemusega ja teid huvitavate vabade töökohtadega. [[Seotud artikkel]]
Kus tehakse isiksuse psühholoogilisi teste?
Isiksuse psühholoogilised testid mängivad rolli inimese isiksuse täpsel ja järjepideval mõõtmisel. Ettevõtlussektoris kasutatakse isiksusepsühholoogilisi teste, et näha inimese reaktsiooni konkreetses keskkonnas, näiteks suhtumist ülemustesse ja töökaaslastesse. Lisaks tehakse isiksusepsühholoogiliste testidega ka kindlaks, kas inimesel on psüühikahäire. Teatud psüühikahäiretega inimesed saavad läbi viidud isiksuseuuringu tulemuste kaudu õiget ravi. Kuigi harva tuntud, on isiksusepsühholoogilistel testidel oluline roll ka kohtuekspertiisi abistamisel, teraapia efektiivsuse nägemisel, teatud psühholoogiliste teooriate testimisel ja inimese isiksuse muutuste jälgimisel. Isiksuse psühholoogilised testid aitavad teil ennast paremini tundma õppida, eriti oma nõrkade ja tugevate külgede osas. Seetõttu ei pea isiksusekontroll olema pelgalt vahend teistele teabe edastamiseks. Psühholoogilise testi tulemuste põhjal saad mõista ennast ja leida lahendusi oma nõrkustest ülesaamiseks ning arendada end veelgi paremaks.
Millised on isiksuse psühholoogiliste testide tüübid?
Isiksuse psühholoogilisi teste saab teha erinevat tüüpi, sõltuvalt nende tegemise eesmärgist. Kuid üldiselt jagunevad isiksuse psühholoogiliste testide tüübid kahte tüüpi, nimelt:
Enesearuande laoseisud on isiksuse psühholoogilise testi tüüp, millega tööle kandideerijad kõige sagedamini kokku puutuvad. See test sisaldab rida küsimusi ja skaalat, mis tuleb enda järgi täita. Üks näide seda tüüpi isiksuse psühholoogilisest testist on MMPI. Nõrkused
enesearuande inventuurid on võimalus, et keegi kirjutab vastuse, mis talle ei sobi, et esitleda end hea ja vastuvõetava inimesena. Mõnikord ei pruugi mõned inimesed end õigesti kirjeldada ja isegi ebatäpselt kirjeldada. Seda tüüpi isiksuse psühholoogiline test võtab samuti väga kaua aega, mõned inimesed, kes seda teevad, võivad tunda tüdimust ja lõpuks vastata esitatud küsimustele kiiresti ja hooletult.
See erineb isiksuse psühholoogilise testi tüübist
enesearuande inventuuridProjektiivsed testid hõlmavad teatud objekti või stsenaariumi jutustamist või tõlgendamist. Üks näide on Rorschachi test. Projektiivsetel testidel on ka puudusi. Inimesed, kes läbivad projektiivseid teste, võivad valetada oma tõlgenduste kohta. Projektiivse testi tulemused sõltuvad suuresti ka psühholoogi vaatenurgast, erinevalt
enesearuande inventuurid mida saab objektiivselt välja arvutada. Seetõttu kasutatakse igas isiksuse psühholoogilises testis neid kahte tüüpi teste koos ja täiendavad üksteist. Lisaks saavad psühholoogid petmist ennetada ka intervjuude ja isiksusepsühholoogilisi teste tegevate inimeste kehaliigutuste nägemisega. Intervjuude kaudu saavad psühholoogid ka inimese kohta lisainfot.
Kes saab anda isiksuse psühholoogilise testi?
Isiksusepsühholoogia ei ole midagi, mida saab juhuslikult manustada ja uurida. Isiksuse psühholoogilisi teste saavad uurida ja tõlgendada ainult psühholoogid, kes on läbinud S1 ja S2 ning kellel on endiselt aktiivne Indoneesia Psühholoogia Assotsiatsiooni (HIMPSI) tegevusluba. Psühholoogia lõpetanud (S1) ja psühholoogid saavad koostada ja arvutada isiksuse psühholoogilisi teste, kuid ainult psühholoogid saavad isiksuse psühholoogiliste testide tulemusi uurida ja tõlgendada. [[Seotud artikkel]]
SehatQ märkmed
Isiksuse psühholoogilisi teste ei tehta ainult töötajate valiku käigus, vaid neid kasutatakse ka erinevates valdkondades, nagu kohtuekspertiis ja kliiniline praktika. Kui soovite sooritada isiksusepsühholoogilist testi, leidke professionaalne psühholoog, kellel on kehtiv tegevusluba.
